Rozpoznawanie i identyfikowanie dyskryminacji

Ponieważ dyskryminacja w miejscu pracy może przyjmować wiele różnych form, czasami trudno ją rozpoznać – zarówno dla ofiary, jak i dla współpracowników. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów możliwych form dyskryminacji w pracy:

• Obraźliwe żarty ze strony współpracowników lub przełożonych;

• Brak możliwości awansu;

• Otrzymywanie niższego wynagrodzenia niż współpracownicy na tym samym stanowisku;

• Zwolnienie z pracy z powodu ciąży;

• Niezatrudnienie z powodu pochodzenia lub cech wyglądu.

Wszystkie te przykłady są formami dyskryminacji negatywnej. Przeciwieństwem jest dyskryminacja pozytywna, w której pewnym grupom przyznaje się preferencyjne traktowanie.

Osoby doświadczające dyskryminacji często wykazują zmiany w zachowaniu. Mogą na przykład nagle wycofać się z kręgu społecznego współpracowników lub próbować unikać niektórych z nich. Czasami dyskryminacja prowadzi do powstawania klik w miejscu pracy. Często towarzyszy temu wykluczanie lub izolacja społeczna. Jeśli zauważysz takie zachowanie u jednego ze współpracowników, może to oznaczać, że dzieje się coś poważniejszego.